Cinq organisations partenaires, œuvrant au Burundi et en République Démocratique du Congo (RDC), sont réunies depuis trois jours à Gitega, au Burundi, à l’initiative de la Coordination régionale d’EIRENE Grands Lacs. Cet atelier de consolidation d’équipe (Team Building) s’inscrit dans le cadre du programme FeHoDeCo (Les Femmes et les Hommes, ensemble, se Développent dans leurs communautés en prônant la Cohésion sociale).
L’objectif principal de cette rencontre est de développer et de renforcer la cohésion entre les différentes équipes de mise en œuvre. Cet encadrement vise à améliorer la collaboration, la communication et la performance collective des acteurs impliqués sur le terrain.
Au cours de la première journée, le Coordinateur régional d’EIRENE Grands Lacs, Tao Goulah VAIROUKOYE, a rappelé les attentes majeures de cet atelier. Il a notamment insisté sur l’intégration des nouveaux collaborateurs, la promotion de l’inclusion, la valorisation des diversités culturelles ainsi que la nécessité de créer une véritable synergie entre les structures de mise en œuvre.
Cette diversité, nécessitant une écoute et une communication transparente, représente une force pour le programme qui s’étale sur trois ans.
Des outils pratiques pour une meilleure inclusion
La première facilitatrice, Angélique IRIBAGIZA, psychologue clinicienne, a entretenu l’assemblée sur le sens pratique de l’inclusion qui doit caractériser les animateurs et responsables des projets soutenus par EIRENE. Les participants ont ainsi pris part à plusieurs exercices pratiques visant à mieux se connaître, favoriser l’apprentissage mutuel et stimuler une dynamique interpersonnelle.
« Si nous voulons réussir, nous devons apprendre à nous compléter », a insisté Angélique IRIBAGIZA, soulignant l’importance de partager les expériences et les défis rencontrés dans le cadre du programme FeHoDeCo.
Un autre temps fort de cette première journée a été l’atelier de co-développement axé sur la communication. Le consultant en animation de Teambuilding, Régis NYENINGABO, a mis en avant l’écoute active comme facteur clé de changement. Pour lui, cette pratique permet aux équipes de communiquer efficacement autour des succès et des difficultés, sans interruption ni jugement, afin d’aboutir à des conseils constructifs.
Le réseautage au service de la paix
Pour Aubert MWIBAKECA, Coordonnateur de la SYMUF-MP (Synergie des Médias pour l’Union de Force), qui met en œuvre le projet Média, Paix, Genre et Environnement, cet atelier est une opportunité idéale pour tisser des relations durables entre partenaires. Selon lui, ce réseautage et le partage d’expériences sont indispensables pour garantir les résultats escomptés et assurer le rayonnement du programme FeHoDeCo.
Pour rappel, cet atelier régional rassemble trois organisations burundaises (Kiro, la Maison de la Presse Burundaise, et l’Association des Femmes Journalistes, AFJO) ainsi que deux structures congolaises (la SYMUF-MP et FAP). Les travaux, qui ont permis de consolider les liens entre ces acteurs engagés pour la cohésion sociale dans la région, se clôturent ce 20 juin 2026.
Jean Corneille Murhula
